"Stoppen met stoppen: Waarom het steeds vaker voorkomt onder oudere werknemers"
In een wereld die voortdurend verandert en evolueert, zien we een opmerkelijke trend onder oudere werknemers: ze stoppen met stoppen. Ik hoor je nu denken wah? Ja je leest het goed!
Het idee van met #pensioen gaan en nooit meer werken lijkt steeds minder populair te worden. In plaats daarvan blijven steeds meer senioren actief en nauw betrokken bij de #arbeidsmarkt.
Voor veel oudere werknemers was het traditionele pensioen ooit hun ultieme doel. Ze streefden ernaar om hun #carrière af te ronden, met pensioen te gaan en te genieten van hun vrije tijd. Dit was de norm, en velen keken er reikhalzend naar uit. Maar, wat mij opvalt is dat de afgelopen decennia er een verschuiving merkbaar in de manier waarop we naar werk en pensioen kijken.
Ik zie dus best veel werknemers die op oudere leeftijd alsnog het roer durven omgooien om zich -net als ik- te richten op activiteiten met een meer persoonlijke en zingevende betekenis en waarmee ze tijdens hun AOWeetje ook nog een beetje mee voor de dag kunnen komen.
Het positieve is dat er dus steeds meer behoefte lijkt aan een #duurzame en zinvolle bijdrage aan de #samenleving. Hoe 'vet' is dat!
Veel oudjes hebben een schat aan #ervaring en #kennis opgebouwd gedurende hun carrière, en ze willen vaak niets liever deze #vaardigheden blijven gebruiken om een positief verschil te maken. Ze geloven nog steeds in zichzelf, zijn fit en hebben nog veel te bieden.
Win-win dus, ook voor #werkgevers een interessante ontwikkeling.
Naast die hang naar meer zingeving is er nog een andere belangrijke reden en dat is een stukje financiële onzekerheid. Met de stijgende kosten van levensonderhoud en de onzekerheid van pensioenfondsen zijn steeds meer mensen bezorgd dat ze niet rond kunnen komen om comfortabel met pensioen te gaan. En die nieuwe pensioenwet maakt dit beeld nu niet bepaald beter.
Kortom: Alles bij elkaar opgeteld vinden ze dat ze helemaal geen tijd hebben om met pensioen te gaan!
Mooie doelgroep om als werkgever in te blijven investeren, in plaats van alleen maar ‘#Youngprofessionals’ met elkaar te verbinden 🤔
Jouw weg naar een nieuwe fase verkennen?
Ik ben je al voorgegaan en heb nog wel wat tips!
Comments