“No stress! Ga even naar Harry, die ‘ouwe reus’ zal vast wel een oplossing hebben.”
Vaak bleek tijdens zo’n gesprek dat stressfactoren bij teamleden voortkwamen uit een verstoorde balans tussen werk en privé, en vroeg ik daarop door met:
- wat vind jij belangrijk?
- wat houd je tegen?
- wat heb jij nodig?
Ja, ik maakte dus serieus tijd vrij om oprecht en met onverdeelde aandacht een luisterend oor te bieden en te zoeken naar oplossingen vanuit een veilige werkomgeving.
Tegelijkertijd wist ik dat mij het labeltje werd opgeplakt als die “zachtaardige man uit Epe”. Irritant vond ik dat. En dan maakte ik mij als 50-plusser ineens zorgen om mijn imago. Bizar!
Tot ik het omdraaide en die ‘zachtaardigheid’ meer als kracht ging inzien. De verhalen die ik nadien naar boven kreeg gebruiken teamleden nu om beter met hun stress overweg te kunnen.
Iedere afdeling zal baat hebben bij een pater familias, omdat deze persoon kan dienen als mentor of rolmodel voor medewerkers.
Vanuit de ervaring kunnen ze adviseren of coachen naar persoonlijke en professionele uitdagingen. Dat geeft het team meer rust en biedt het management meer armslag voor hun bedrijfsstrategie.
Nieuwsgierig geworden naar zo’n ‘ouwe reus’?
Met een flinke dosis werkgeluk in diverse richtingen en een goed gevulde rugzak met levenservaringen, zie ik mijzelf als een rustige en betrouwbare partner om de ‘Harlem-Oil” te zijn tussen jouw team en het management.
Comments