Nederland is als een malle aan het #vergrijzen en er moet steeds langer worden doorgewerkt.
Tegelijkertijd zijn er steeds minder goed opgeleide jonge werknemers die de gepensioneerden kunnen vervangen.
Maar, hoe zorg jij als manager ervoor dat je medewerkers steeds langer #productief en #vitaal blijven? En dat jouw #seniors niet te snel naar de poort worden gestuurd? Hoe voorkom jij dat al hun kennis en jarenlange ervaring verloren gaan?
Het is normaal om een open en respectvolle houding te hebben ten opzichte van collega's van alle leeftijden, dus zeker ook oudere. Om daarbij individuen te beoordelen op basis van hun vaardigheden, prestaties en ervaring in plaats van op basis van leeftijd.
Hoogste tijd dus om de #vooroordelen over die oudjes te doorbreken en te ruilen voor een goed levensfasebewust personeelsbeleid nu het nog kan.
Zo’n beleid erkent dat werknemers op verschillende punten in hun leven verschillende behoeften en prioriteiten hebben. Het doel is om daarbij een #werkomgeving te creëren waarin werknemers van alle leeftijden zich gewaardeerd, ondersteund en gemotiveerd voelen om hun beste werk te leveren.
Mijn tip: overtuig jezelf als manager en ga met jouw senioren het gesprek aan. Oordeel niet op voorhand, geef ze je oprechte aandacht, en maak realistische werkafspraken voor de toekomst. Wees #creatief en denk bijvoorbeeld aan een rol als #buddy, #mentor of #collegiaal#netwerker.
Echt, je zal verstelt staan van hun technologische #kennis , hun #flexibiliteit en hun #energie !
Een efficiënt #levensfasebewust#personeelsbeleid binnen jouw organisatie kan wel eens van bedrijfsbelang zijn in een wereld van #vergrijzing en #verandering . Start ermee voordat het te laat is, de tijd tikt sneller dan je denkt.
🆘 Hulp nodig bij het inrichten van zo’n buddysysteem, mentorrol of collegiaal netwerk? Laat het me weten dan help ik je.
Voor wie me nog niet kent, ik ben de foto rechtsboven en spreek inmiddels aardig de taal van de oudjes 😁
Comments